可持续性
工程技术解决方案，以帮助企业和社会蓬勃发展
在全球范围内，我们的生态系统正在与人类和工业增长发生冲突。需要采取至关重要的步骤，以保存我们的共同栖息地和生物圈。我们需要努力实现一个可以填补当代和后代的社会，经济和环境需求的生态系统。Mindtree承诺采用扩大的可持续性框架来满足这一愿景。
可持续性渗透到我们的价值结构。可持续性是Mindtree文化和战略不可或缺的一部分，自成立以来就一直是其成立。我们对可持续世界的梦想和愿景超出了Mindtree的思想及其家人，向我们的客户，合作伙伴，供应商和供应商延伸。因此，可持续性变得真实 - 我们做出的每个决定的关键部分
思维树的可持续性方法
我们的企业可持续性方法是从我们的使命中获取的：“我们设计有意义的技术解决方案来帮助企业和社会蓬勃发展”。
对我们来说，可持续性是一种业务势在必行，旨在创造和维护人们，地球和我们的利润在生产连贯性方面共存的必要条件。该框架使我们能够采用扩展的价值观，这将带来衡量传统经济参数以及环境和社会成功的道路。
Mindtree的现实可持续性方法建立在三重底线的原理，过程，实践和服务上：人，地球和利润。
该框架建立在三个支柱上：
生态可持续性：
生态可持续性是Mindtree可持续性框架的关键支柱之一。随着气候变化，能源安全和水压力等问题的越来越多的中心地位，我们认识到环境风险以及管理对环境影响的重要性。我们的目标是通过资源保护实践，减少温室足迹，有效的能源管理，水效率，可持续的废物管理以及将Mindtree的思想作为传教士作为传教士，从而最大程度地降低业务运营对环境的影响。
治理和倡导：
Mindtree的价值观是企业的结构，并且已集成到每个系统和过程中。我们以最高的诚信标准来实现自己，并且在我们的专业交易和交易中透明，可能会影响工作地点。
我们遵守所有适用的：地方，国家和国际法律，法规，实践守则和指令守则，并以诚实和正直进行业务运营。Mindtree承诺对我们在可持续性方面的进步以及通过各种报告论坛与所有利益相关者的既定目标保持透明。
工作场所的可持续性：
Mindtree相信一种非歧视性环境，可以促进平等的就业实践，健康，福祉，多样性和包容性。在建立职业健康和安全管理的情况下，我们通过为所有思想思维提供公平的工作条件来鼓励和维护安全的工作环境。Mindtree认为社会责任是其企业公民不可或缺的一部分。我们致力于通过创新的解决方案来支持和培育社会，以满足社会不断发展的需求。
未来几年的公司可持续性政策和目标已被阐明，以系统地应对可持续性挑战。
多样性和包容性
作为技术，人才和劳动力多样性的全球组织是业务成功不可或缺的一部分。作为机会均等的雇主，我们与非歧视性实践一起工作，该实践尊重和重视劳动力以及我们与之开展业务的劳动力。拥抱多样化和包容的劳动力为我们提供了创新，创造性，竞争和更有生产力的优势。由于我们的宪章的发展，我们对多样性和包容性的关注在2012 - 13年取得了巨大的动力。Mindtree的多样性和包容性宪章集中在我们称为“边缘”的四个支柱上 - 种族，残疾，性别和性取向。
支持这三个支柱的其他因素是：
- 利益相关者的参与：我们与主要利益相关者的互动 - 客户，供应商，分包商，非政府组织，政府，学术界和社区。
- 社会创新：将社会责任纳入我们的企业公民身份。
- 领导承诺：通过必要的投资，必要的资源分配和利益相关者的参与来促进有意识的努力来促进可持续的企业文化。
- 持续改进：将每个步骤用作学习经验和解决关键问题的实用方法。
因此，我们的可持续性框架促进了透明度，问责制，合理的环境实践和社会责任。
生态可持续性
将业务目标与绿色计划保持一致
Mindtree于2009年开始了绿色旅程，决心通过节省能源和水的计划来减少其碳足迹。绿色倡议由Mindtree Green Council（MGC）领导，Mindtree Green Council（MGC）是一家高架统治机构，支持业务目标与绿色计划保持一致。这些主要由绿色社区经营。我们的绿色社区一直是Mindtree内部和外部变革和环境友好的热情倡导者，在能源，水和废物领域率先采取了主动行动。
环境管理系统（EMS）框架是我们环境宪章的骨干。EMS框架可以帮助我们确定对环境的关键方面和影响。它还确保法规合规性并实现有效的管理审查。我们所有的印度办公室均为ISO 14001：2004认证
Mindtree的环境管理方法
生态可持续性的四个方面是：
- 能源效率
- 水管理
- 温室气排放
- 废物管理
能源效率
能源可用性是我们资源保护工作的核心领域。Mindtree认识到是一家依赖人和IT基础架构的业务 - 能源直接和间接影响业务。考虑到主要的运营足迹是在印度城市，能源可利用本身就是一个问题。频繁的功率短缺增加了对柴油发电机对电源办公室和IT系统的依赖，进而增加了不仅增加运营成本，而且更重要的是碳排放。
多年来，我们实施了各种节能和能源效率措施。我们的员工能量强度为每月201 kWh。
我们为基础设施采用了LEED绿色建筑设计。我们在印度的三个办事处是认证的LEED金标准。
水管理
缺水是我们周围世界上日益增长的现实。在Mindtree，在过去的几年中，节水越来越重要。从三个来源撤出水 - 地下水，市政水供应和私人购买。我们已经在2012 - 13年底建立了雨水收集系统 - 这将使我们能够利用即将到来的季风收获水。
我们设施中的100％的出口水是使用我们自己和常见的废水处理厂（CETP）在我们建造者的场所提供的。我们使用拥有的STP回收约8％的水。该水是为了冲洗和园林绿化目的而在内部重复使用的。每名员工的用水量为每月1.05 m3。
温室气（GHG）排放
自2009年以来，Mindtree一直在测量其碳排放，并积极采取措施减少其温室气体排放。我们的温室气体缓解策略采用了三种规律的方法 - 资源保护实践，能源效率和可持续的废物管理。Mindree的大部分温室气体排放量是由于能源消耗 - 直接和间接。我们的排放强度为3.38吨 /员工。
废物管理
在Mindtree，我们勤奋地跟踪和管理废物水平。我们不断评估环境的运营风险，并注意尽可能回收废物。我们设施产生的废物中有65％是通过授权供应商的合作回收的。
绿色基础设施
我们已经为我们的基础设施采用了LEED绿色建筑设计，我们的3个印度办事处已获得LEED黄金标准的认证。我们即将到来的LEED白金认证的Bhubaneshwar校园和获得金牌认证的班加罗尔校园已从我们多年来的最佳实践中受益
绿色理事会
我们的绿色社区由我们的绿色委员会驱动，并倡导Mindtree内部的变革和生态友好，率先在能源，水，废物管理和缓解污染的领域领导了一些有价值的举措。我们的重点是赋予绿色社区的能力，将他们的激情和意识传播给我们所有的思想思维。
治理和倡导
Mindtree认为，良好的公司治理是可持续公司增长和长期股东价值创造的主要驱动力。良好的公司治理是提高我们所有利益相关者的价值。我们致力于采用公司治理和披露方面的全球最佳实践。
道德商业行为，诚信和对价值的承诺，增强和保留利益相关者的信任是良好的公司治理的标志。
Mindtree及其员工（Mindtree Minds）的价值观为指导：协作精神，不懈的奉献精神和专家思维。
这些价值观对我们来说是核心，并且是我们工作的各个方面不可或缺的一部分。我们认为，诚信是对社会负责的核心属性。预计Mindtree的头脑将遵守最高的诚信标准。我们有明确的表达完整性政策，适用于全球所有人的思想。所有的思想，无论级别，角色和位置如何，都受到它的约束。
在Mindtree的业务和我们的交易中，我们遵守诚实，开放和做正确和公平的原则。这些是始终指导我们行为的原则。
以下是我们公司治理理念的显着特征：
- 以法律精神行事，而不仅仅是法律信
- 做正确的事，而不是方便的
- 为我们的运营提供完全透明度
- 遵循我们与所有利益相关者的沟通
Mindtree的3层公司治理结构包括：
- 股东任命并授权董事会（“ BOD”）以客观性开展业务并确保问责制
- BOD代表股东领导公司的战略管理，通过指导和控制行使监督并任命各个委员会来处理特定的职责领域
- BOD任命的BOD和执行管理委员会承担特定的职责和日常任务，以确保公司的活动根据BOD制定的策略进行
透明度，道德和行为准则
Mindtree具有全面的行为守则政策，为所有业务往来设定了广泛的方向。这涵盖了有关信息安全，第三方关系，平等机会，人权，违反纪律和工作场所礼节的具体准则。此外，《行为守则》还与其他三个政策联系起来，如下所述。
诚信政策
我们的股东任命并授权董事会以客观性开展业务并确保责任。每个思想思维都是关于完整性政策的小册子。所有的思想，无论级别，角色和位置如何，都受到它的约束。
反贿赂和反腐败政策
我们致力于预防，威慑和检测欺诈，贿赂以及所有其他腐败和不道德的商业实践。我们的政策是以诚实，诚信和最高的道德标准进行我们的业务活动，同时强大地执行我们的业务实践，以免在我们的行动中进行贿赂或腐败。
工作场所的可持续性
我们相信人们的力量。这种信念纳入了塑造我们人民实践和过程的战略驱动因素中。Mindtree的价值观为诸如参与，学习和授权等环境驱动因素创造了全球基础，这些基金会由我们的员工在员工的生命周期中发挥作用 - 从候选人选择到退出面试。
Mindtree的实践创造了一种开放和公平的文化。我们在绩效管理，薪酬模型，多样性和包容性，学习与发展以及健康和福祉方面的实践涵盖了全球认可的标准，并且在建立公平，免费的工作场所方面是最重要的。
多元化和包容性
作为技术，人才和劳动力多样性的全球组织是业务成功不可或缺的一部分。作为机会均等的雇主，我们与非歧视性实践一起工作，该实践尊重和重视劳动力以及我们与之开展业务的劳动力。拥抱多样化和包容的劳动力为我们提供了创新，创造性，竞争和更有生产力的优势。由于我们的宪章的发展，我们对多样性和包容性的关注在2012 - 13年取得了巨大的动力。Mindtree的多样性和包容性宪章集中在我们称为“边缘”的四个支柱上 - 种族，残疾，性别和性取向。
我们的纳入框架是由我们合理的住宿政策驱动的。除此之外，我们还支持所有设施中可访问的基础架构，并提供可访问的技术和信息系统。我们旨在确定适合有多种残疾人的人的工作角色，以促进个人的职业稳定和成长。我们在海外的增长和扩张为我们提供了一个平台，以产生当地就业，并利用各种国民的人才库。
工作与生活的平衡
Mindtree了解工作与生活的平衡可能是一个挑战，特别是对于女性而言。因此，他们可以选择利用特殊需求休假。在过去的几年中，已经采取了行动，将这一收益扩大给所有人。这可能包含特定的需求，例如希望进一步学习，为社会工作，家庭护理，通过教学作业等方面增加个人价值的时间。这将使他们有灵活地满足自己的个人需求并同时从事职业。Mindtree计划将特殊需求延长给所有Mindtree的思想。
小鬼当街
新妈妈经常面临艰难的局势，即在上班时将新生儿留在家里或托儿所。为了帮助年轻的母亲，Mindtree为他们提供了一个创新的设施，称为“婴儿日”。这是一个特殊的房间，即使母亲保持警惕，也可以让母亲工作。新妈妈还可以利用减少工作时间的选项，半天 /半工作。
小动物
Mindtree的Crèche，Little Critters是校园内的日托设施，由专业团队和一个有爱心的员工经营。这可以帮助有孩子的员工平衡工作与受抚养子女之间的责任。
健康与福祉
在Mindtree，我们员工的健康和福祉至关重要。Mindtree努力在管理员工生活的各个方面取得积极的平衡，并促进一种涵盖身体，心理和情感健康的方法。Mindtree的旗舰企业健康计划是健康的心灵健康身体（HMHB）。它着重于提供教育和机会，以改善Mindtree思维的身心健康。
我们还拥有B+VE，即我们的员工援助计划（EAP），Mindtree Minds具有一个完全匿名和机密性的合格辅导员的中立和客观专业帮助的平台。此外，我们还有一个健康门户网站，这是一家一站式商店，可用于所有与健康有关的查询，并提供许多与健康相关的文章，与营养师的在线聊天和锻炼发现者。
我们的印度地点都是OHSAS 18001：2007认证。通过该认证作为我们的骨干，我们推动了一项全面的健康和安全政策，其中需要工作场所危害识别，风险评估计划和安全措施。我们的实践促进了安全，健康，应急和整体健康。他们经常根据法规，行业趋势和员工反馈进行修订。HMHB建立在四个支柱上：健康益处，身体健康，心理健康和教育。
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