
可持续发展
工程技术解决方案,帮助企业和社会的蓬勃发展
在全球范围内我们的生态系统与人类和工业发展发生冲突。关键步骤需要采取,拯救我们共同的栖息地和生物圈。我们需要工作,争取能fufill当代和子孙后代的社会,经济和环境需要一个生态系统。Mindtree承诺采取扩大可持续性框架,以满足这一愿景。
可持续发展渗透到我们的价值结构。可持续发展是Mindtree文化和战略的一个组成部分,并已自成立以来。我们的梦想和愿景,一个可持续发展的世界超出Mindtree头脑和他们的家人给我们的客户,合作伙伴,供应商和供应商。因此,可持续发展成为现实 - 和我们每一个决定的重要组成部分
该Mindtree方式向可持续发展
我们对企业可持续发展的做法是从我们的使命得出:“我们设计有意义的技术解决方案,帮助企业和社会的繁荣”。
对于我们来说,可持续发展是企业的当务之急,其目的是建立和维护其下的人,地球和我们的利润在生产一致性共存的必要条件。这个框架使我们能够采取的值,这将导致对环境和社会的成功沿着测量传统的经济参数的方式的扩展频谱。
Mindtree实现可持续发展的现实方法是建立在三个底线的原则、流程、实践和服务之上的:人、地球和利润。

该框架建立在三个支柱上:

生态可持续性:
生态可持续性是Mindtree可持续发展框架的关键支柱之一。随着气候变化、能源安全和水资源紧张等问题的日益突出,我们认识到环境风险以及管理我们对环境影响的重要性。我们的目标是通过节约资源、减少温室气体的足迹、高效的能源管理、节水、可持续的废物管理,以及通过Mindtree Minds作为布道者来最小化我们的商业运作对环境的影响。
治理和宣传:
Mindtree的价值观是企业非常重要的组成部分,已经融入到每个系统和流程中。我们以最高的诚信标准行事,并在可能影响工作地点的专业交易和交易中保持透明。
我们遵守所有适用的:本地,国内和国际法律,法规,行为守则和指令,并与诚实和正直开展我们的业务运营。Mindtree承诺本身是透明的了解我们对可持续发展的进展和我们通过各种报告论坛所有利益相关者陈述的目标。


职场可持续性:
Mindtree相信在一个非歧视性的环境中促进平等的就业做法、健康、福祉、多样性和包容性。在实施职业健康和安全管理后,我们鼓励并维持安全的工作环境,为所有Mindtree员工提供公平的工作条件。Mindtree认识到社会责任是其企业公民不可分割的一部分。我们承诺通过创新解决方案支持和培育社会,满足社会不断变化的需求。
未来几年的企业可持续发展政策和目标已挂接到系统地解决了可持续发展的挑战。
多元化和包容性
作为在技术,人才和劳动力的多样性的前沿的全球性组织是企业成功不可或缺的。作为一个平等机会的雇主,我们有一个非歧视性的做法,尊重和重视员工队伍的工作,并与我们有业务往来。拥抱多元化和包容性的员工队伍,使我们有创新,有创意,有竞争力和更富有成效的边缘。我们注重多元化和包容性已经聚集显著的势头在2012 - 13年度,由于我们的宪章的发展。MindTree的多样性和包容性包机集中在我们称之为“边缘”四大支柱 - 种族,残疾,性别和性取向。
支持这三大支柱的其他因素包括:
- 利益相关者参与:我们与关键利益相关者,客户,供应商,分包商,非政府组织,政府,学术界和社区的互动。
- 社会创新:社会责任整合到我们的企业公民。
- 领导力的承诺:有意识的努力,通过必要的投资,必要的资源分配和利益攸关方约定,以促进可持续发展的企业文化。
- 持续改进:采用每一步作为一个学习的经验和解决关键问题的实用方法。
因此,我们的可持续发展框架促进了透明度、问责制、良好的环境措施和社会责任。