可持续发展
工程技术解决方案，帮助企业和社会的蓬勃发展
在全球范围内我们的生态系统与人类和工业发展发生冲突。关键步骤需要采取，拯救我们共同的栖息地和生物圈。我们需要工作，争取能fufill当代和子孙后代的社会，经济和环境需要一个生态系统。Mindtree承诺采取扩大可持续性框架，以满足这一愿景。
可持续发展渗透到我们的价值结构。可持续发展是Mindtree文化和战略的一个组成部分，并已自成立以来。我们的梦想和愿景，一个可持续发展的世界超出Mindtree头脑和他们的家人给我们的客户，合作伙伴，供应商和供应商。因此，可持续发展成为现实 - 和我们每一个决定的重要组成部分
该Mindtree方式向可持续发展
我们对企业可持续发展的做法是从我们的使命得出：“我们设计有意义的技术解决方案，帮助企业和社会的繁荣”。
对于我们来说，可持续发展是企业的当务之急，其目的是建立和维护其下的人，地球和我们的利润在生产一致性共存的必要条件。这个框架使我们能够采取的值，这将导致对环境和社会的成功沿着测量传统的经济参数的方式的扩展频谱。
Mindtree实现可持续发展的现实方法是建立在三个底线的原则、流程、实践和服务之上的:人、地球和利润。
该框架建立在三个支柱上:
生态可持续性:
生态可持续性是Mindtree可持续发展框架的关键支柱之一。随着气候变化、能源安全和水资源紧张等问题的日益突出，我们认识到环境风险以及管理我们对环境影响的重要性。我们的目标是通过节约资源、减少温室气体的足迹、高效的能源管理、节水、可持续的废物管理，以及通过Mindtree Minds作为布道者来最小化我们的商业运作对环境的影响。
治理和宣传：
Mindtree的价值观是企业非常重要的组成部分，已经融入到每个系统和流程中。我们以最高的诚信标准行事，并在可能影响工作地点的专业交易和交易中保持透明。
我们遵守所有适用的：本地，国内和国际法律，法规，行为守则和指令，并与诚实和正直开展我们的业务运营。Mindtree承诺本身是透明的了解我们对可持续发展的进展和我们通过各种报告论坛所有利益相关者陈述的目标。
职场可持续性：
Mindtree相信在一个非歧视性的环境中促进平等的就业做法、健康、福祉、多样性和包容性。在实施职业健康和安全管理后，我们鼓励并维持安全的工作环境，为所有Mindtree员工提供公平的工作条件。Mindtree认识到社会责任是其企业公民不可分割的一部分。我们承诺通过创新解决方案支持和培育社会，满足社会不断变化的需求。
未来几年的企业可持续发展政策和目标已挂接到系统地解决了可持续发展的挑战。
多元化和包容性
作为在技术，人才和劳动力的多样性的前沿的全球性组织是企业成功不可或缺的。作为一个平等机会的雇主，我们有一个非歧视性的做法，尊重和重视员工队伍的工作，并与我们有业务往来。拥抱多元化和包容性的员工队伍，使我们有创新，有创意，有竞争力和更富有成效的边缘。我们注重多元化和包容性已经聚集显著的势头在2012 - 13年度，由于我们的宪章的发展。MindTree的多样性和包容性包机集中在我们称之为“边缘”四大支柱 - 种族，残疾，性别和性取向。
支持这三大支柱的其他因素包括：
- 利益相关者参与：我们与关键利益相关者，客户，供应商，分包商，非政府组织，政府，学术界和社区的互动。
- 社会创新：社会责任整合到我们的企业公民。
- 领导力的承诺：有意识的努力，通过必要的投资，必要的资源分配和利益攸关方约定，以促进可持续发展的企业文化。
- 持续改进：采用每一步作为一个学习的经验和解决关键问题的实用方法。
因此，我们的可持续发展框架促进了透明度、问责制、良好的环境措施和社会责任。
生态可持续性
将业务目标与绿色倡议
Mindtree开始了绿色征途在2009年决定通过倡议，以节约能源和water.The绿色行动由Mindtree环保促进会（MGC），一个总体治理机构都导致了减少碳足迹与环保措施的经营目标对准支持。这在很大程度上是由绿色社区运行。我们的绿色社区一直为内和外Mindtree变化和生态友好的积极倡导者，率先在能源，水及废物等领域的举措。
环境管理体系（EMS）框架是我们的环境宪章的中坚力量。EMS框架帮助我们识别对环境的关键环节和影响，在此基础上的目标设定。它还确保合规性并能有效的管理审查。我们所有的印度办事处ISO 14001：2004认证
MindTree的做法对环境管理
生态可持续性的四个方面是:
- 能源效率
- 水资源管理
- 温室气体排放
- 废物管理
能源效率
能源供应是我们的资源保护工作的一个核心领域。Mindtree识别是一个企业，是依靠人民和IT基础设施 - 能源影响企业直接和间接。能源供应本身是一个问题，考虑到主要业务足迹是在印度城市。频繁的电力短缺增加对柴油发电机组功率办事处和IT系统的依赖，转而增加而不仅仅是运营成本，更重要的是，碳排放量。
多年来，我们已实施了各种节能和提高能效的措施。我们的员工能量强度是每月201千瓦时。
我们已经通过了LEED绿色建筑设计，我们的基础设施。我们在印度设有办事处三是认证LEED黄金标准。
水资源管理
缺水是在我们周围的世界日益成为一种现实。在Mindtree，节约用水在过去几年中取得了越来越重要。地下水，城市供水和私人购买 - 水是从三个来源撤回。我们已经制定了雨水收集系统在2012 - 13年度末 - 这将使我们能够从即将到来的雨季水收集利用。
从我们的设施出水的100％使用污水处理厂（STP的）可以在我们自己的和共同污水处理厂（CETP的）在我们建造的处所接受治疗。我们回收的水大约8％使用自有STP的。这种水冲厕和景观美化的目的在内部重用。员工人均耗水量是每月1.05立方米。
温室气体（GHG）的排放量
自2009年起，Mindtree开始测量碳排放，并积极采取措施减少温室气体排放。我们的温室气体缓解战略从三个方面展开:节约资源、提高能源效率和可持续废物管理。Mindtree的大部分温室气体排放都是直接和间接的能源消耗造成的。我们的排放强度为每名雇员3.38公吨。
废物管理
在Mindtree，我们勤于跟踪和管理我们的废物水平。我们不断评估对环境的经营风险和照顾尽可能回收利用的废物。在我们的设施产生的废物的65％是通过授权的供应商结盟回收。
绿色基础设施
我们的基础设施采用了LEED绿色建筑设计，我们在印度的3个办事处获得了LEED金标准认证。我们即将开设的布巴内什瓦(Bhubaneshwar)和班加罗尔(Bangalore)两所获得LEED白金认证的校区多年来一直受益于我们的最佳实践
环保促进会
我们的绿色社区是由绿色委员会推动的，在Mindtree中积极倡导改变和生态友好，在能源、水、废物管理和减轻污染等领域率先提出了一些有价值的倡议。我们的重点是授权绿色社区传播他们的热情和意识到我们所有的思想树。
治理和宣传
Mindtree相信良好的公司治理是企业可持续增长和长期股东价值创造的关键驱动因素。良好的公司治理是关于我们的所有利益相关者提升价值。我们致力于采用在公司治理和信息披露的全球最佳实践。
商业道德操守，诚信和承诺值，增强和保持利益相关者的信任是良好公司治理的特点。
Mindtree和它的员工(Mindtree Minds)是由它的价值观指引的:协作精神、不懈的奉献和专家思维。
这些值是核心给我们，是不可或缺的我们工作的每一个方面。我们认为，诚信是公司的社会责任核心属性。一个Mindtree心灵有望坚持诚信的最高标准。我们有一个明确阐述诚信政策是适用于全球所有Mindtree头脑。所有Mindtree心目中，不论级别，角色和位置受其约束。
在MindTree的业务和交易的行为，我们恪守诚信，公开的原则，做什么是正确的和公平的。这些是在任何时候都指导我们行为的原则。
以下是我们公司治理理念的主要特点:
- 法以法律的精神，而不仅仅是法律条文
- 做正确的事，而不是哪一个方便
- 我们的操作提供完全透明
- 在与所有利益相关者的沟通中遵循开放的原则
在Mindtree 3层的公司治理结构包括：
- 股东任命，并授权董事会（“董事会”）开展业务的客观性，并确保问责制
- 董事会代表股东领导公司的战略管理，通过指导和控制进行监督，并任命各种委员会来处理具体的职责
- 董事会，并由董事会聘任高管的委员会承担具体职责和每天的日常任务，以确保根据董事会设定的战略，该公司运行的活动
透明度，道德和行为准则
Mindtree具有对所有业务往来设置大方向行为政策进行全面的代码。这包括在纪律和职场礼仪对信息安全的具体准则，第三方关系，机会平等，人权，违反。此外，行为准则带有联动其他三个策略，如下文所述。
完整性策略
我们的股东任命，并授权董事会与客观性董事会开展业务，确保问责制。每个Mindtree稿记的诚信政策的小册子。所有Mindtree心目中，不论级别，角色和位置受其约束。
反贿赂和反腐败政策
我们致力于以欺骗，贿赂和其他腐败和不道德的商业行为的预防，威慑和检测。这是我们的政策，诚实，正直，和可能的最高道德标准开展业务活动的同时，大力实施我们在各业务贿赂或腐败不积极参与的商业行为。
职场可持续性
我们相信人的力量。这种信念在满足塑造我们的人民实践和流程的战略驱动器中。MindTree的价值创造方面驱动因素，诸如参与，学习和授权中被引导我们的人民起作用整个员工的生命周期中全球基础 - 从候选人选择退出面试。
MindTree的做法，创造公开，公平文化。我们在绩效管理，薪酬模式，多元化和包容，学习和发展，健康和幸福的拥抱实践全球认可的标准，并为建立一个公正和自由的工作场所素。
多元化和包容性
作为在技术，人才和劳动力的多样性的前沿的全球性组织是企业成功不可或缺的。作为一个平等机会的雇主，我们有一个非歧视性的做法，尊重和重视员工队伍的工作，并与我们有业务往来。拥抱多元化和包容性的员工队伍，使我们有创新，有创意，有竞争力和更富有成效的边缘。我们注重多元化和包容性已经聚集显著的势头在2012 - 13年度，由于我们的宪章的发展。MindTree的多样性和包容性包机集中在我们称之为“边缘”四大支柱 - 种族，残疾，性别和性取向。
我们的包容框架是由我们合理安排政策推动。除此之外，我们支持我们的所有设施无障碍基础设施和提供无障碍技术和信息系统。我们期待，以确定适合残疾人方便个人的职业稳定和增长的各种形式的人的工作角色。我们的成长和扩张海外为我们提供了一个平台，产生本地就业和利用多样化的国民的人才库。
工作与生活的平衡
Mindtree明白平衡工作和生活是一个挑战，尤其是对女性来说。所以他们可以选择利用特殊需求休假。在过去的几年中，有一项举措将这种福利扩大到每个人。这可以包括一些特定的需求，比如想要进一步学习，抽出时间从事社会工作，照顾家庭，通过教学任务来增加个人价值等等。这将使他们能够灵活地兼顾自己的个人需要，同时追求职业发展。Mindtree计划将特殊需要假期扩展至所有Mindtree人。
小鬼当街
新妈妈经常面临在家里还是在托儿所离开他们的新生儿，而他们去工作的困难局面。为了帮助年轻的母亲，他们Mindtree提供了一个名为“小鬼当街”创新工厂。这是一个特殊的房间，使母亲的工作，即使他们密切注意他们的孩子。新妈妈也可以利用的减少工作时间，半天/半工作周的选项。
小动物
MindTree的托儿所，三个小动物，是校园内的托儿所，由专业团队和关爱员工运行。这有助于员工与孩子们的工作和受抚养子女/儿童之间平衡自己的责任。
健康和幸福
在Mindtree，健康和福祉我们的员工是最重要的。Mindtree努力实现在管理员工的生活各个方面的一个积极的平衡和促进包括身体，心理和情感幸福的方法。在Mindtree旗舰企业健康计划是健康的心灵健康的身体（HMHB）。它着重于提供教育和机会，以改善Mindtree头脑的身心健康。
我们也有B + VE，我们的员工援助计划（EAP），其中Mindtree头脑有一个平台，可以从合格的辅导员客观中立的专业协助，完全匿名和保密性。另外，我们有一个健康的门户，一站式商店为所有与健康有关的查询，与健康有关的文章，有营养师和运动发现者在线聊天会话的主机。
我们的印度地点都OHSAS 18001：2007认证。有了这个认证是我们的骨干，我们开车是需要工作场所危险源辨识，风险评估程序和安全措施的全面健康与安全政策。我们的做法，促进安全，卫生，应急反应和整体健康。他们频繁修订根据法规，行业发展趋势和员工的反馈。HMHB是建立在四大支柱：健康的好处，身体安康，心理健康和教育。