
工程技术解决方案,以帮助企业和社会蓬勃发展
在全球范围内,我们的生态系统正在与人类和工业增长发生冲突。需要采取至关重要的步骤,以保存我们的共同栖息地和生物圈。我们需要努力实现一个可以填补当代和后代的社会,经济和环境需求的生态系统。Mindtree承诺采用扩大的可持续性框架来满足这一愿景。
可持续性渗透到我们的价值结构。可持续性是Mindtree文化和战略不可或缺的一部分,自成立以来就一直是其成立。我们对可持续世界的梦想和愿景超出了Mindtree的思想及其家人,向我们的客户,合作伙伴,供应商和供应商延伸。因此,可持续性变得真实 - 我们做出的每个决定的关键部分
思维树的可持续性方法
我们的企业可持续性方法是从我们的使命中获取的:“我们设计有意义的技术解决方案来帮助企业和社会蓬勃发展”。
对我们来说,可持续性是一种业务势在必行,旨在创造和维护人们,地球和我们的利润在生产连贯性方面共存的必要条件。该框架使我们能够采用扩展的价值观,这将带来衡量传统经济参数以及环境和社会成功的道路。
Mindtree的现实可持续性方法建立在三重底线的原理,过程,实践和服务上:人,地球和利润。

该框架建立在三个支柱上:

生态可持续性:
生态可持续性是Mindtree可持续性框架的关键支柱之一。随着气候变化,能源安全和水压力等问题的越来越多的中心地位,我们认识到环境风险以及管理对环境影响的重要性。我们的目标是通过资源保护实践,减少温室足迹,有效的能源管理,水效率,可持续的废物管理以及将Mindtree的思想作为传教士作为传教士,从而最大程度地降低业务运营对环境的影响。
治理和倡导:
Mindtree的价值观是企业的结构,并且已集成到每个系统和过程中。我们以最高的诚信标准来实现自己,并且在我们的专业交易和交易中透明,可能会影响工作地点。
我们遵守所有适用的:地方,国家和国际法律,法规,实践守则和指令守则,并以诚实和正直进行业务运营。Mindtree承诺对我们在可持续性方面的进步以及通过各种报告论坛与所有利益相关者的既定目标保持透明。


工作场所的可持续性:
Mindtree相信一种非歧视性环境,可以促进平等的就业实践,健康,福祉,多样性和包容性。在建立职业健康和安全管理的情况下,我们通过为所有思想思维提供公平的工作条件来鼓励和维护安全的工作环境。Mindtree认为社会责任是其企业公民不可或缺的一部分。我们致力于通过创新的解决方案来支持和培育社会,以满足社会不断发展的需求。
未来几年的公司可持续性政策和目标已被阐明,以系统地应对可持续性挑战。
多样性和包容性
作为技术,人才和劳动力多样性的全球组织是业务成功不可或缺的一部分。作为机会均等的雇主,我们与非歧视性实践一起工作,该实践尊重和重视劳动力以及我们与之开展业务的劳动力。拥抱多样化和包容的劳动力为我们提供了创新,创造性,竞争和更有生产力的优势。由于我们的宪章的发展,我们对多样性和包容性的关注在2012 - 13年取得了巨大的动力。Mindtree的多样性和包容性宪章集中在我们称为“边缘”的四个支柱上 - 种族,残疾,性别和性取向。
支持这三个支柱的其他因素是:
- 利益相关者的参与:我们与主要利益相关者的互动 - 客户,供应商,分包商,非政府组织,政府,学术界和社区。
- 社会创新:将社会责任纳入我们的企业公民身份。
- 领导承诺:通过必要的投资,必要的资源分配和利益相关者的参与来促进有意识的努力来促进可持续的企业文化。
- 持续改进:将每个步骤用作学习经验和解决关键问题的实用方法。
因此,我们的可持续性框架促进了透明度,问责制,合理的环境实践和社会责任。